关于印发《体军部非事业编制人员合同期考核办法》（试行）的通知
各部门：
《体军部非事业编制人员合同期考核办法》（试行）已经体军部部务工作委员第六次会议审定通过，现予印发，请遵照执行。
体军部
2019年9月18日
体军部非事业编制人员合同期考核办法
为加强体军部内部治理，健全目标责任运行机制，推动体军部各项工作有序进行，根据体军部实际，特制定本考评办法。
一、考核对象的分类
考核对象分为两类。第一类为行政人员，包括综合办公室人员、场馆工作人员；第二类为专业技术人员。
二、考核内容
（一）行政人员考核内容（具体详见附件1）
1．德20分（政治态度7分、事业心及责任心7分、组织纪律服务态度6分）；
2．能60分（日常履行岗位工作职责情况40分、创新能力5分、工作积极主动
性15分)；
3．绩20分（年初工作计划达成情况10分，完成质量与效果10分）。
（二）专业技术人员考核内容（具体详见附件2）
1. 德20分（政治态度7分、事业心及责任心7分、组织纪律服务态度6分）；
2. 勤20分（工作积极主动性20分）；
3. 能、绩60分（教学业绩30分、科研业绩10分、非教学工作20分）。
三、考核方法
（一）考核权重
考核总评分=自评分×30%+考核组评分×70%。
（二）考核结果使用
考核结果报人事处，作为被考核对象续签聘用合同的主要依据。具体原则如下：
考核对象考核总评分在80分及以上者，体军部建议校人事处与被考核对象聘用合同续签两年；考核总评分在60至79分之间者，体军部建议校人事处与被考核对象聘用合同续签一年；考核总评分在60以下者，体军部建议校人事处与被考核对象不予续签聘用合同；累计有两次合同期考核总评分在60至79分之间者，体军部建议校人事处与被考核对象不予续签聘用合同。
附件1：太阳成集团tyc9728体军部非事业编制行政人员考核评分表
附件2：太阳成集团tyc9728体军部非事业编制专业技术人员考核评分表
